什么是机关事业单位劳务派遣？机关单位劳务派遣是不是政府单位劳务派遣？机关单位的劳务派遣工和普通的劳务派遣工有啥不同？国家对机关单位的劳务派遣用工有没有特要求？广东招才通下面来扒一扒。
由广东招才通和大家八卦一下关于机关事业单位的那些劳务派遣内幕：
机关单位劳务派遣，说好听了是政府机关单位，国家事业单位劳务派遣其实也有很多员工是劳务派遣制的，而且劳务派遣公司招进去的机关事业单位劳务派遣工。有很多人都会问，机关事业单位劳务派遣工是否能转正？这其实是很玄乎的一个问题，没人保证你进机关单位一定能转正，但是，你工作能力强或者后台足够硬的话，就算在机关单位的劳务派遣工也是能转正的。
政府事业单位的劳务派遣：
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。
（5）不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣派比例高单位有两年过渡期
劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。例如，劳务派遣用工比例应如何计算？对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位，应如何处理？
这位负责人表示，在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。
为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
但《暂行规定》同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。
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机关事业单位劳务派遣
时间 : 2016-03-19
什么是机关事业单位劳务派遣？机关单位劳务派遣是不是政府单位劳务派遣？机关单位的劳务派遣工和普通的劳务派遣工有啥不同？国家对机关单位的劳务派遣用工有没有特要求？广东招才通下面来扒一扒。
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机关单位劳务派遣，说好听了是政府机关单位，国家事业单位劳务派遣其实也有很多员工是劳务派遣制的，而且劳务派遣公司招进去的机关事业单位劳务派遣工。有很多人都会问，机关事业单位劳务派遣工是否能转正？这其实是很玄乎的一个问题，没人保证你进机关单位一定能转正，但是，你工作能力强或者后台足够硬的话，就算在机关单位的劳务派遣工也是能转正的。
政府事业单位的劳务派遣：
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。
（5）不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣派比例高单位有两年过渡期
劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。例如，劳务派遣用工比例应如何计算？对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位，应如何处理？
这位负责人表示，在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。
为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
但《暂行规定》同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。
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