劳务派遣用工方式已普遍被各个企业广泛使用，招才通可以为各行各业进行招聘，保洁物流保安都有。劳务派遣的服务范围很广，那么，保安是否属于劳务派遣吗？今天，借着这个问题，招才通和大家详细分析，保安劳务派遣协议包括哪些内容？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
二、保安是否属于劳务派遣？
招才通常听到很多人问，保安属于劳务派遣吗？保安公司是否属于劳务派遣？保安是不是劳务派遣？保安到底是不是劳务派遣呢？下面来分析：
保安服务业，很多时候类似于劳务派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。而劳务派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务，劳务派遣只招人不用人，保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的。根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务派遣合同，而保安公司派出的服务人员就是劳务派遣人员。
三、保安劳务派遣协议书：
甲方：X1公司
乙方：X2公司
X1（以下简称甲方）为了维护本单位的合法权益，确保安全，保障正常的经营和生活秩序，依据国家有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，与安通保安公司（以下简称乙方），就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订以下劳务派遣协议：
第一条：保安服务内容
根据南通市公安部门颁布的保安服务职责有关规定，乙方（用人单位）向甲方（用工单位）提供保安服务，并按照规范的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，对甲方单位、所辖区域执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。
第二条：甲方权利和义务
1、为乙方保安人员提供与甲方员工相应的食宿条件。根据工作需要，对派驻保安人员在照明、通讯、交通等方面提供支持；
2、对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制定并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责；
5、有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；
（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
6、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。
第三条、乙方权利和义务
1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣保安人员，并且作为乙方和派遣保安人员签定劳动合同的其中一项条款；
2、乙方对甲方超出管理辖区的用工负责协调，甲方不承担因此所造成的全部责任；
3、保安人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；
4、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发时件；
5、按甲方要求及时派遣符合条件的保安人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；
6、对派遣保安负有安全生产保障义务，提供安全生产设施的义务、设置安全生产管理机构及及对派遣保安进行必要的安全教育与培训；
7、为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的社保金、住房公积金缴纳和本协议约定外的其他福利，并承担所有应承担的社会和法律责任；
8、保安人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
第四条、保安服务费及支付方式
甲乙双方保安服务费按照实际合同执行。
第五条、合同期限
本协议合同期限为2010年1月1日至2015年12月31日。合同执行期限按照实际协议执行；合同期满甲乙双方无疑义，合同自动顺延；合同期满后甲乙双方若有异议，双方另行协商。
第六条、合同的变更及违约责任
1、在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本合同；
2、在合同有效期内单方提出终止合同的，须向对方支付壹个月的保安服务费作为违约赔偿金；
3、甲方逾期六十天未支付保安服务费的，甲方应按当期银行活期存款利率另外支付所欠费用利息，同时乙方有权单方解除合同，不需向甲方支付违约赔偿金；
4、甲方指派保安从事合同约定的保安服务职责范围外的工作，由此造成的对保安员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责；
5、对派遣保安员在工作中给甲方造成不必要的经济损失的，甲方在承担责任后，可以向保安员追偿，乙方应积极协助甲方向保安员索赔；乙方在劳务派遣中有过错的，应当承担相应的补充责任。
第七条、争议的解决方式
1、甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地法院提起诉讼；
2、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，应向法院提起诉讼，乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定，但甲方的经济损失小于人民币3万元的，双方可以协商确定赔偿责任。乙方必须在赔偿责任确定后的30日内支付赔偿金。在赔偿责任确定前，甲方不得擅自扣减保安服务费。
第八条、附则
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字之日起生效。
甲方单位名称（盖章）：乙方单位名称（盖章）：
地址：
法定代表人：
委托代理人：
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开户银行：
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广东招才通服务热线——400-7777-911
保安劳务派遣
时间 : 2016-02-29
劳务派遣用工方式已普遍被各个企业广泛使用，招才通可以为各行各业进行招聘，保洁物流保安都有。劳务派遣的服务范围很广，那么，保安是否属于劳务派遣吗？今天，借着这个问题，招才通和大家详细分析，保安劳务派遣协议包括哪些内容？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
二、保安是否属于劳务派遣？
招才通常听到很多人问，保安属于劳务派遣吗？保安公司是否属于劳务派遣？保安是不是劳务派遣？保安到底是不是劳务派遣呢？下面来分析：
保安服务业，很多时候类似于劳务派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。而劳务派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务，劳务派遣只招人不用人，保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的。根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务派遣合同，而保安公司派出的服务人员就是劳务派遣人员。
三、保安劳务派遣协议书：
甲方：X1公司
乙方：X2公司
X1（以下简称甲方）为了维护本单位的合法权益，确保安全，保障正常的经营和生活秩序，依据国家有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，与安通保安公司（以下简称乙方），就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订以下劳务派遣协议：
第一条：保安服务内容
根据南通市公安部门颁布的保安服务职责有关规定，乙方（用人单位）向甲方（用工单位）提供保安服务，并按照规范的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，对甲方单位、所辖区域执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。
第二条：甲方权利和义务
1、为乙方保安人员提供与甲方员工相应的食宿条件。根据工作需要，对派驻保安人员在照明、通讯、交通等方面提供支持；
2、对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制定并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责；
5、有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；
（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
6、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。
第三条、乙方权利和义务
1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣保安人员，并且作为乙方和派遣保安人员签定劳动合同的其中一项条款；
2、乙方对甲方超出管理辖区的用工负责协调，甲方不承担因此所造成的全部责任；
3、保安人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；
4、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发时件；
5、按甲方要求及时派遣符合条件的保安人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；
6、对派遣保安负有安全生产保障义务，提供安全生产设施的义务、设置安全生产管理机构及及对派遣保安进行必要的安全教育与培训；
7、为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的社保金、住房公积金缴纳和本协议约定外的其他福利，并承担所有应承担的社会和法律责任；
8、保安人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
第四条、保安服务费及支付方式
甲乙双方保安服务费按照实际合同执行。
第五条、合同期限
本协议合同期限为2010年1月1日至2015年12月31日。合同执行期限按照实际协议执行；合同期满甲乙双方无疑义，合同自动顺延；合同期满后甲乙双方若有异议，双方另行协商。
第六条、合同的变更及违约责任
1、在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本合同；
2、在合同有效期内单方提出终止合同的，须向对方支付壹个月的保安服务费作为违约赔偿金；
3、甲方逾期六十天未支付保安服务费的，甲方应按当期银行活期存款利率另外支付所欠费用利息，同时乙方有权单方解除合同，不需向甲方支付违约赔偿金；
4、甲方指派保安从事合同约定的保安服务职责范围外的工作，由此造成的对保安员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责；
5、对派遣保安员在工作中给甲方造成不必要的经济损失的，甲方在承担责任后，可以向保安员追偿，乙方应积极协助甲方向保安员索赔；乙方在劳务派遣中有过错的，应当承担相应的补充责任。
第七条、争议的解决方式
1、甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地法院提起诉讼；
2、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，应向法院提起诉讼，乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定，但甲方的经济损失小于人民币3万元的，双方可以协商确定赔偿责任。乙方必须在赔偿责任确定后的30日内支付赔偿金。在赔偿责任确定前，甲方不得擅自扣减保安服务费。
第八条、附则
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字之日起生效。
甲方单位名称（盖章）：乙方单位名称（盖章）：
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