为了缓解企业用工难，劳务派遣制员工在企业中起到了很大的作用，劳务派遣制人员在社会是个不容忽视的群体。广东招才通时常听到有人问起，关于劳务派遣制员工的待遇以及劳务派遣员工管理制度等问题。以下详细一一解剖，何为劳务派遣制员工？劳务派遣制员工的待遇问题。
一、劳务派遣详细定义：
根据市场调查【广东招才通】得知劳务派遣在社会中的用途很广泛，目前高达98%以上的企业都在使用劳务派遣用工方式。那么，劳务派遣在各行各业中的定义是什么呢？
劳务派遣的定义：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣就其本质而言，是在传统的用人单位、劳动者双方劳动关系中引入第三方主体，实行雇用劳动者与使用劳动力相分离，从而形成了一种灵活就业的新型劳动关系。其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”，属于招聘与用人相分离的用工模式。
二、什么是劳务派遣制员工？
何为劳务派遣制员工？劳务派遣制是什么？劳务派遣员工和劳务派遣制员工是同一层意义吗？简单的来说就是属于劳务公司管理，由劳务公司派遣到劳务派遣用工单位工作。劳动合同由劳务单位和劳动者签订，劳务派遣员工是劳务派遣制度管理。
劳务派遣制员工优点：
1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本；
2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障；
3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化；
4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。
三、劳务派遣制员工的待遇问题
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。虽然劳务派遣工与用工单位没有雇佣关系，但也不属于劳务派遣工个人独立提供劳务取得的报酬。根据《劳动合同法》的规定，为本企业任职或受雇，应与之建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳务派遣员工订立劳动合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣制用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣制员工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。
劳务派遣制员工
时间 : 2016-03-19
为了缓解企业用工难，劳务派遣制员工在企业中起到了很大的作用，劳务派遣制人员在社会是个不容忽视的群体。广东招才通时常听到有人问起，关于劳务派遣制员工的待遇以及劳务派遣员工管理制度等问题。以下详细一一解剖，何为劳务派遣制员工？劳务派遣制员工的待遇问题。
一、劳务派遣详细定义：
根据市场调查【广东招才通】得知劳务派遣在社会中的用途很广泛，目前高达98%以上的企业都在使用劳务派遣用工方式。那么，劳务派遣在各行各业中的定义是什么呢？
劳务派遣的定义：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣就其本质而言，是在传统的用人单位、劳动者双方劳动关系中引入第三方主体，实行雇用劳动者与使用劳动力相分离，从而形成了一种灵活就业的新型劳动关系。其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”，属于招聘与用人相分离的用工模式。
二、什么是劳务派遣制员工？
何为劳务派遣制员工？劳务派遣制是什么？劳务派遣员工和劳务派遣制员工是同一层意义吗？简单的来说就是属于劳务公司管理，由劳务公司派遣到劳务派遣用工单位工作。劳动合同由劳务单位和劳动者签订，劳务派遣员工是劳务派遣制度管理。
劳务派遣制员工优点：
1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本；
2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障；
3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化；
4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。
三、劳务派遣制员工的待遇问题
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。虽然劳务派遣工与用工单位没有雇佣关系，但也不属于劳务派遣工个人独立提供劳务取得的报酬。根据《劳动合同法》的规定，为本企业任职或受雇，应与之建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳务派遣员工订立劳动合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣制用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣制员工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。